De pagina van Dennis Leufkens

Wil je weten hoe jouw team in elkaar zit? Kan de teamspirit wel een oppepper gebruiken? Wil je ontdekken welke kwaliteiten jullie samen in huis hebben? Wil je werken aan meer vertrouwen en respect?
Met een training volgens het Ervaringsleren / Adventure training kun je alle mogelijke kwesties die binnen een team kunnen spelen op
een ervaringsgerichte manier benaderen. Tijdens de opdrachten komen op natuurlijke wijze thema's als respect, vertrouwen, veiligheid en samenwerking aan bod met als eindresultaat een sterker en hechter team dat optimaal haar kwaliteiten weet te benutten, meer plezier heeft in het werk en beter presteert.

Wat is Ervaringsleren / Adventure Training
Ervaringsleren Adventure training is een leerconcept dat gebaseerd is op een aantal theoretische basiselementen. Een belangrijk element hieruit is het opdoen van kennis door er zelf achter te komen, ofwel Leren door te Ervaren. Ervaringsleren biedt leuke en actieve mogelijkheden om op deze basis samen aan de slag te gaan. Ervaringsleren werkt aan de hand van opdrachten en uitdagingen. Deze opdrachten zijn zeer divers. Van ʻschijnbaarʼ simpele spellen dicht bij de grond, tot complexe samenwerkingsopdrachten waarbij wij ook gebruik maken van een laag en hoogteparcours.

Belangrijke elementen binnen het Ervaringsleren zijn:
- Doelen stellen (individueel en groepsgericht).
- Vertrouwen.
- Uitdaging.
- Problemen oplossen.
- Plezier.
- Veiligheid (fysiek en emotioneel).
- Succeservaringen en overwinning.

Tijdens de trainingen wordt de groep begeleid door goed opgeleide ervaren trainers. De trainers zullen het
team stimuleren om zelfstandig te werken waarbij het initiatief zoveel mogelijk bij de deelnemers zelf ligt. Dit
leidt ertoe dat de teamleden elkaar gaan sturen, coachen en corrigeren en uiteindelijk dus gaan samenwerken om het vooraf gestelde doel te behalen.