Persoonlijke ontwikkeling

Opmerking

Reactie van Wim Janssen op 18 Oktober 2010 op 22.28

Dag groepsleden,

heb jullie discussie gevolgd over de 'zachte kant' van management en werken met mensen. Zou me graag bij jullie club aansluiten. De dynamiek van de intermenselijke relaties in bedrijven en de impact van de beleving op o.a. samenwerking boeit me enorm. Uiteraard is me ook de discussie opgevallen over de dromen en het belang daarvan en de Jungiaanse psychologie als basis daarvan. Ik ben namelijk actief als Jungiaans analytisch therapeut, coach en trainer en maak juist gebruik van de 'zachte technieken'. In de praktijk blijken die overigens steviger aan te voelen dan menigeen op voorhand verwacht. Voor geinteresseerden zie www.ont-moet.com . Zo kun je ook met hulp van de persoonlijkheidstypen van Jung op een aardige manier de onderlinge verhoudingen in beeld brengen. Vanaf de volgende keer zal ik me meer inhoudelijk in discussie begeven.

vriendelijke groet,

Wim Janssen

Reactie van Jan Arndts op 2 Oktober 2010 op 18.47

ik ben een project begonnen door mensen hunnen innerlijke kracht te laten versterken door fysieke weerbaarheid. De groepen welke ik tot nu toe had waren laaiend enthousiast. Je krijgt weer opnieuw controle over jezelf en over situaties van moeilijke situaties.
kijk gerust eens op mijn site.
http://www.phoenixprotectionsysteem.com
Ik zeg niet specifiek dat er een probleem is maar wel dat ik oplossingen aanbied. het is een investering in jezelf.
groet

Jan

Reactie van K.Wegener op 14 Juli 2010 op 8.01

Hi Jean,

Dat lijkt me inderdaad een leuk idee om eens af te spreken wellicht kunnen we een keer de agenda's naast mekaar leggen. Ik heb je zojuist toegevoegd aan mijn proffesionals.

Vriendelijke groet Kurt

Reactie van K.Wegener op 30 Juni 2010 op 19.51

Dromen zijn er om over te dromen Jean, het is een proces dat op onbewuste niveau gebeurt en een verwerking in gang stelt. Uiteraard heb je mij nieuwsgierig gemaakt met het geen je bezig houd en zou zeker een keer met je willen praten over de methodiek van Droomanalyse Ylenna. Ook vind ik het interessant om iets te leren over SVC, kom je 14 juli ook naar de buiten werktijd?

Graag zou ik je willen leren kennen. Bedankt voor je aanbod met vriendelijke groet,

Kurt

Reactie van K.Wegener op 30 Juni 2010 op 14.56

Dit vind ik nu een erg leuke groep,

Ik ben zelf Coach / Trainer en ben continu bezig met het geven van inzichten aan mensen. Het stukje bewustwording van het geen je onbewust aan vaste patronen hebt laat je bewegen om anders erover na te denken. Ten slotte heeft iedereen de hulpbronnen in zich, de kunst is echter om de persoon zelf het antwoord te laten vinden. Daar heb ik ook een sterk instrument bij en wel hoe iemand gebruik maakt van denkstijlen. Ook zet deze de waarde hiërarchie in kaart en kan ik snel ontdekken of er innerlijke conflicten bestaan.

Het is in eerste instantie gerelateerd aan werk (waar bedrijven gretig gebruik van maken het bespaart immens veel geld uit!) denk maar aan werven van personeel, wisselen van functie, bedrijfshiërarchie open te leggen, conflicten oplossen, omscholingstrajecten, oplossingsgericht coachen, fusies analyseren, het herkenen van burn -outs of bore -outs etc.

Daar naast zet ik het ook in op privé sfeer. Uit een sessie weet ik een profiel zo af te lezen dat ik meteen weet wie ik voor me heb en waar ik iemand op kan coachen. Na een Consulting loopt iemand de deur uit met een compleet andere visie en is op dat moment al begonnen met zijn eigen ontwikkeling.

Ik geef ook NLP opleidingen die gericht zijn op ontwikkeling en communicatie. Dit doe ik met veel plezier omdat de resultaten verbluffend zijn. Zien hoe iemand veranderd te horen hoe iemand zich ontwikkeld en welke goede veranderingen zich waarnemen op gevoel.

Het enige wat iemand nodig heeft is open staan voor ontwikkeling en de rest gaat vanzelf.
Kijk eens voor meer informatie op mijn site www.nlpopleidingenwegener.nl
Als je doet wat je altijd deed krijg je wat je altijd kreeg.

Vriendelijke groet Kurt

Mijn complimenten aan Henk voor de opzet van deze fantastische groep!

Reactie van Ger Kockelkorn op 15 April 2010 op 11.16

Over Persoonlijke ontwikkeling gesproken. Ik heb vorige week weer mogen genieten van een klas vol pubers die zich ontwikkelen met behulp van Gelukskunde. Als pubers dat kunnen, moeten wij dat toch ook maar eens gaan doen. Lees mijn ervaringen:
http://marketing.malmberg.nl/index.aspx?Chapterid=233

Hartelijke groet,

Ger Kockelkorn
Kockelkorn Coaching & Training

Reactie van Elise Smits op 21 Maart 2010 op 11.30

Actief werken aan persoonlijke ontwikkeling? Kijk eens op www.hoera-ontwikkeling.nu

Reactie van Ger Kockelkorn op 24 Februari 2010 op 11.31

Persoonlijke ontwikkeling, leuke naam voor een groep. Persoonlijke ontwikkeling iets wat al jaren belangrijk lijkt, maar in mijn ogen nogal eens veward wordt met aanpassing. Gelukkig zie ik dat het persoonlijke steeds vaker belangrijk wordt, maar ja hetis sneller gezegd dan gedaan als we al jaren gewend zijn om ons aan te passen. Groei begint met acceptatie.

Zie het als een boom die groeit. In het zaad ligt al vast wat voor soort boom het wordt. Er ligt zelfs al vast hoe hij gaat groeien, welke vorm hij krijgt. Als ik tijdens de groei aan de wortels ga zagen zal hij zich nooit ontwikkelen zoals hij dat van nature zou doen. Ook als ik hem op een ongeschikte plek zet zal hij niet of niet volledig uitgroeien tot de boom die hij is. Als ik zijn wortels laat groeien groeit en bloeit hij zoals bedoeld. Ik kan wel takken snoeien om hem te sturen, maar uiteindelijk is het aan de boom zelf of hij op het snoeien reageert zoals ik dat graag zou zien. Ik kan echter van een pruimenboom nooit een appelboom maken. En juist dat laatste is wat we (vaak zelf) wel proberen.

Hartelijke groet,

Ger Kockelkorn

Reactie van Dennis Leufkens op 13 Mei 2009 op 12.27

Persoonlijke ontwikkeling is voor mij...leren door ervaren...hierdoor groei ik in allerlei gebied. Meer weten over leren. neem eens een kijkje op www.i-vy.nl en kijk bij het POLE concept. processen die ontwikkelen door het leren van ervaringen. Wij gebruiken een hoogteparcours van 10 en 21 meter om te leren en daarbij de transfer te maken naar de dagelijkse bezigheden.
groet dennis

Reactie van Herbert Hoofwijk op 9 Februari 2009 op 14.16

Helemaal mee eens Henk. Wij richten ons daarom ook zeer op de softskills en behoeftes van onze kandidaten. Op deze wijze lukt het ons steeds beter om de perfecte match te verwezenlijken. Hopenlijk sluiten zich meer mensen bij deze groep aan, zodat wij kunnen discussieren over dergelijke zaken.

• ‹ Vorige
• 1
• 2
• Volgende ›
• Pagina